En 2022, los defensores se regocijaron cuando los esfuerzos legislativos federales para poner fin al arbitraje forzado previo a la disputa en casos de agresión sexual y acoso sexual en el lugar de trabajo dieron sus frutos. Pero siempre supimos que el progreso no podía terminar ahí. Se estima que el 56% de los empleados estadounidenses no sindicalizados del sector privado están sujetos a un arbitraje obligatorio previo a la disputa por parte de sus empleadores, lo que significa que más de la mitad de los empleados estadounidenses son silenciados cuando experimentan discriminación, otras formas de acoso y represalias en el lugar de trabajo. Sabemos que el silencio prolifera las desigualdades y crea un caldo de cultivo para que se produzcan daños. Únase a nosotros en esta sesión mientras descubrimos los roles que todos desempeñamos en el avance de la equidad en el empleo, desde grandes acciones legislativas hasta abogar con empresas y organizaciones para educar a los sobrevivientes, así como a todos aquellos afectados por el arbitraje forzado sobre sus derechos.

Ponentes

Tracey Breeden, michelle pelton, Monika Johnson-Hostler, terri pobre

Área de enfoque

RALIANZA