Cuando poner los ojos en blanco está bien en el lugar de trabajo, hace que los comentarios sarcásticos estén más bien. Y cuando ese comportamiento irrespetuoso no se aborda en el lugar de trabajo, el acoso puede convertirse en formas más graves de abuso. En 2017, Right To Be (anteriormente Hollaback!) adaptó la capacitación de intervención de espectadores que habíamos usado durante mucho tiempo para abordar el acoso callejero en un plan de estudios para abordar casos de falta de respeto y acoso en el lugar de trabajo. El plan de estudios ahora se ha utilizado para capacitar a más de 00 mil personas en más de 300 empresas en todo el mundo, incluidas McKinsey, NASA Jet Propulsion Lab, Pinterest y más. Un estudio externo reciente mostró que el 98 % de los empleados abandonan nuestra capacitación comprometidos a intervenir la próxima vez que sean testigos de falta de respeto o acoso en el trabajo, y el 76 % de los empleados intervienen la próxima vez que vean acoso. En esta sesión revisaremos lo que estamos enseñando, por qué está funcionando y lo que esto significa para el campo más amplio que trabaja para abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
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Área de enfoque
Prevención
