Los esfuerzos de diversidad en las organizaciones contra la violencia y las empresas estadounidenses han resultado en la contratación de muchas más personas de color, personas LGBTQ+, personas neurodiversas, etc. Sin embargo, cuando observa a las personas en puestos de liderazgo sénior, especialmente en el nivel C-Suite, sigue siendo un grupo homogéneo. Esta sesión explorará métodos tangibles para el desarrollo del liderazgo, incluidas políticas y prácticas que reducen el impacto del sesgo implícito y la lucha contra la negritud para los líderes sin fines de lucro de BIPOC. Los participantes diseñarán estrategias y analizarán varios enfoques para garantizar un desarrollo de liderazgo equitativo en esta sesión. Los líderes senior o de nivel ejecutivo y los miembros del personal que recién comienzan son bienvenidos. Responderemos preguntas como: ¿Qué necesitas para pasar al siguiente nivel en tu carrera? ¿Está creando un entorno en el que los líderes BIPOC puedan crecer?
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Área de enfoque
Liderazgo: abrazar a los líderes del movimiento
