Esta sesión discutirá la falta de liderazgo de color en las agencias contra la violencia. Esta sesión analizará algunas de las razones por las que existe esta discrepancia, como prácticas de contratación inconsistentes, falta de reconocimiento de prejuicios y racismo, y cómo cambiamos la cultura de la 'norma'. Una vez que se contrata al personal, ¿cómo brindamos la capacitación, el apoyo, la orientación y la seguridad emocional adecuados para que la gerencia se sienta empoderada? La mayoría de las agencias tienen prácticas de incorporación para todos los miembros del personal, pero esta sesión desafiará que los gerentes de BIPOC requieren un tipo diferente de incorporación y un tipo diferente de apoyo. Tomaré mis propias experiencias y lecciones aprendidas para ayudar a guiar la sesión y hablar sobre los pasos de acción tomados por mi organización. Un ejemplo de un paso de acción es que pude conectarme con una agencia local que tiene membresías sin fines de lucro para hacer crecer la mesa redonda con otros gerentes de color fuera de mi propia agencia para formar un círculo de apoyo, educación y orientación que no suele proporcionarse al personal marginado.
Speaker
Área de enfoque
Liderazgo: abrazar a los líderes del movimiento
