El rol de supervisor ha cambiado desde 2020 y continúa evolucionando desde brindar críticas constructivas hasta brindar apoyo estratégico. Los supervisores que supervisan a los defensores y al personal de prevención no son inmunes; de hecho, debido a los altos niveles de estrés emocional en el trabajo de prevención de la violencia, puede ser difícil buscar apoyo. Este taller abordará el estado actual de agotamiento entre los defensores y el personal de prevención y los efectos que los supervisores pueden tener en su salud mental. En la transición a la acción, los participantes aprenderán cómo aplicar prácticas de equidad e inclusión en los planes de desarrollo del personal. Recientemente, ha habido muchos intentos en el lugar de trabajo para centrar a las personas negras, indígenas y de color en los lugares de trabajo, sin embargo, aún quedan barreras. Los participantes participarán en actividades para discutir cómo romper las barreras para el personal de BIOPIC y cómo conectarlos con la comunidad BIPOC en general. El taller cerrará con una actividad interactiva que crea las mejores prácticas para su equipo o equipo futuro para priorizar las prácticas de bienestar y atención en los planes de desarrollo profesional para minimizar el daño y el agotamiento. El cambio de liderazgo no es fácil y este taller apoyará a los líderes mientras trabajan para minimizar el daño, evitar el agotamiento y aumentar el bienestar y la atención en el lugar de trabajo.
Speaker
Área de enfoque
Liderazgo: abrazar a los líderes del movimiento
