El ajuste de cuentas racial de 2020 obligó al movimiento contra la violencia sexual y doméstica a
Mirar hacia adentro y examinar nuestras propias relaciones y prácticas organizacionales. Descubrimos
que si bien habíamos progresado desde la década de 1970, muchos defensores supuestamente se sintieron invisibles,
sin voz, y que sus centros de crisis de violación en el hogar eran indiferentes al racismo. ¿Cómo podríamos ser?
defensores de la justicia en las calles, pero no de una manera tan dedicada entre nosotros, con
entre sí, a través de los estratos en nuestros lugares de trabajo? Realizamos discusiones interculturales y
multiculturalismo no eran suficientes: se necesitaba transformación.
En esta sesión discutiremos cómo centramos la equidad y la justicia como valores en el lugar de trabajo que guían
prácticas organizacionales, estructuras y operaciones tales como contratación, capacitación y promociones,
desarrollo de fondos, colaboraciones y asociaciones comunitarias, gestión de personal,
conflictos intercolegiales y desarrollo de juntas. Esta introducción a Anti-Opression de VALOR
Framework no es un manual de enfoque de solución rápida, sino que profundizaremos en el
formas en que las suposiciones, los sesgos y los prejuicios crean una cultura laboral opresiva y apuntan a
estrategias prácticas de implementación que hagan de la equidad y la justicia una práctica cotidiana.
Al final de esta sesión, los participantes:
- Determinar la diferencia entre un modelo de justicia social y un modelo de servicio social para aclarar sus valores organizacionales.
- Clarificar y evaluar sus valores organizacionales para ayudar en el proceso de cambio organizacional.
- Explore los principios básicos para crear un cambio organizacional a partir de la visión, la planificación y la acción.
